陶渊明不为五斗米折腰的典故家喻户晓，然而鲜为人知的是，他身为彭泽县令，一位县长的工资竟然如此微薄。

十升为一斗，每斗十二斤半，按照这个换算，每月五斗米仅为六十二斤半。古代常言“斗米斤盐”，五斗米也不过五斤盐而已。按照货币换算，五斗米的价格甚至不到300元。陶渊明的生活费连这个都未必够，更别提养家了。这种情况是否真实？东晋县令的薪酬是否如此微薄？这一问题众说纷纭。历史学家缪钺将五斗米解释为士大夫每月的食量，认为这不过是一种象征，并无实际依据。虽然这种解释耐人寻味，但仍属推测，缺乏直接证据。另一位历史学家杨联陞则认为，县令的俸禄按照粟五米三的比例发放，相当于每日的食用量为五斗。尽管这种说法颇有道理，但其中存在一个误解：汉代的六百石并非实际数量，而是官阶的等级。比如，六百石的月俸实际为七十斛，而不是三十斛。

薪酬制度的演变

薪酬制度的演变源于封地制度。早期贵族在为国家服务时并不另行领取工资，而是以封地作为报酬，即所谓的爵禄。然而随着事务增多和人才流动性增强，薪酬制度逐渐从食邑演变为食谷，爵禄变成谷禄。谷禄的出现可以追溯到春秋战国时期。在这段时间里，官员的薪酬通常以年薪形式发放。秦汉时期由于官员轮换频繁，月薪逐渐取代了年薪。月薪的出现可以追溯到古代文献中的“月食”和“稍食”，这是为低级官员提供的食物，按月发放。而爵禄和谷禄则是贵族的特权，地位不同，数量也有所区别。

随着吏治的发展，官员阶层的壁垒被打破，薪酬制度也逐渐统一。这一变化在一定程度上反映了国家治理能力的提高，因为它打破了社会阶层的固化。总的来说，薪酬制度的演变体现了社会制度和国家治理能力的发展变化。